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省人事厅日前下发2006年人事计划管理指导相关意见提出，按照事业单位改革的部署，今年各地对拟定为行政支持类、经营开发服务类和进行调整整合的事业单位，要停止安排增人计划。
意见同时要求对于社会公益类事业单位，新进人员除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位外，一律面向社会实行公开招聘。聘用单位聘用工作人员应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位设置规定，通过公平竞争，按岗聘用。对于财政拨款事业单位，要按照核定的编制从严控制增人计划；对于财政补贴事业单位，要统筹规划，在核定的编制内合理下达增人计划；对于经费自理事业单位，要在核定的编制内尽量满足其引进各类人才对增人计划的需要。
据介绍，从今年开始山东农村税费改革的重点将转向以乡镇机构、农村义务教育和县乡财政体制等为主要内容的配套改革。为配合上述改革，确保五年内乡镇机构编制和实有人员只减不增，按照乡镇机构编制由省实行总量控制的要求，没有省下达的增人计划，乡镇机关和事业单位一律不允许进人。乡镇机关和事业单位超编的地区要制订计划，采取切实措施，积极稳妥地推进超编人员分流工作。
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